桑名三重信用金庫　一般事業主行動計画

1.計画期間

2.目標と取組内容・実施期間

目標1：役席者^※に占める女性の割合を35％以上にする
　　　　※ 検印権限を持ち、担当業務等の責任者として組織マネジメントを担う職員※ 検印権限を持ち、担当業務等の責任者として組織マネジメントを担う職員

取組

• 2026年6月～ 女性総合職を対象としたキャリアイメージ形成に資する研修の実施
• 2026年7月～ メンター・メンティー制度によるキャリア形成にかかる疑問・不安の解消

目標2：育児関連休業・休暇の取得率を女性100％維持、男性30％以上にする

取組

• 2026年4月～ 対象者へ制度を説明し、取得を推奨

目標3：管理職を含む平均所定外労働時間を10時間／月以内にする

取組

• 2026年4月～ ノー残業デーの継続実施および業務分担の見直し