当金庫について

当金庫と地域社会
女性の活躍に関する情報

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採用した労働者に占める女性労働者の割合

2025年度採用状況
	男性	女性
総合職	67％	33％
事務職	0％	100％
パート・有期職員	10％	90％

（2026年3月現在）

男女の賃金の差異

	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	59.0％
正職員	66.4％
パート・有期職員	58.9％

対象期間: ：2025事業年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）
賃金: ：基本給、時間外労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。
パート・有期職員: ：契約職員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。

差異についての補足説明：

・正職員: 正職員で差異が生じている要因は職種比率で、総合職女性の割合が18.2％と少ない。; 事務職では、高位職の制限がある。
・パート・有期職員: 男性で定年後、職位を維持した嘱託職員が多いため、格差が生じている。

女性管理職比率

女性管理職: ：1.4%

男女の平均勤続年数の差異

	男性	女性	差
正職員	18.6年	16.4年	2.2年

（2026年3月現在）