女性活躍推進法の行動計画について

1．計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

2．当金庫の課題

課題1：

女性の採用者数は、男性の採用者数と比べ大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

課題2：

職業生活と家庭生活の両立のため、有給休暇の取得率向上が必要。

3．目標

目標1：

管理職（次長級以上）に占める女性割合を20%以上とする。

目標2：

有給休暇の総付与日数に対しての総取得日数を50%以上とする。

4．取組内容

取組1：

女性を積極的に管理職として登用する。

• ・男女の配置状況を調査する。
• ・女性の配属状況を把握の上、課題を分析する。
• ・女性の積極的・公正な育成評価に向けた上司のヒアリング。
• ・女性管理職が登用可能となるジョブローテーションを実施する。
• ・能力を考慮し、管理職を抜擢し、登用状況をモニタリングする。

取組2：

女性職員を対象として、管理職育成を目的にキャリア研修を実施する。

• ・女性キャリアアップの研修プログラムを検討する。
• ・管理職登用への条件としている資格の取得率等を向上させる。

取組3：

職業生活と家庭生活の両立のため、ジョブローテーションを実施し有給休暇の取得しやすい環境を整備する。

当金庫の女性の活躍に関する状況については、下記をご覧ください。