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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律への対応について
2026年4月1日
愛媛信用金庫では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性一人ひとりが個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、次のとおり行動計画を策定しました。
1.行動計画
2026年4月1日～2029年3月31日
2.目標および取組内容
（１）目標①：代理職以上に占める女性比率を10.0％以上にする。（2026年3月31日現在 6.8％）
| 実施時期 | 取組内容 |
|---|---|
| 2026年4月～2027年3月 | 研修カリキュラムに基づくキャリア形成を目的とした研修の実施 |
| 2026年11月～2027年1月 | コース転換希望者の募集 |
| 2027年4月～2028年3月 | 研修カリキュラムに基づくキャリア形成を目的とした研修の実施 |
| 2027年11月～2028年1月 | コース転換希望者の募集 |
| 2028年4月～2029年3月 | 研修カリキュラムに基づくキャリア形成を目的とした研修の実施 |
| 2028年11月～2029年1月 | コース転換希望者の募集 |
（２）目標②：女性の平均勤続年数を15年超にする。（2026年3月31日現在 13.4年）
| 実施時期 | 取組内容 |
|---|---|
| 2026年4月 | 年次有給休暇の取得推奨 |
| 前年度の平均残業時間の把握 | |
| 2026年4月～2027年3月 | 育児休業から復職する職員への研修の実施（都度） |
| 育児休業中の職員の近況把握（四半期毎） | |
| 2027年4月 | 年次有給休暇の取得推奨 |
| 前年度の平均残業時間の把握 | |
| 2027年4月～2028年3月 | 育児休業から復職する職員への研修の実施（都度） |
| 育児休業中の職員の近況把握（四半期毎） | |
| 2028年4月 | 年次有給休暇の取得推奨 |
| 前年度の平均残業時間の把握 | |
| 2028年4月～2029年3月 | 育児休業から復職する職員への研修の実施（都度） |
| 育児休業中の職員の近況把握（四半期毎） |
以上
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