Policy女性の活躍に関する情報および行動計画の公表

桐生信用金庫 行動計画

当金庫はこれまでも、女性がより長く勤務を継続し、活躍できる雇用環境を整えてきました。また、男女とも仕事と家庭を両立できるよう支援制度の拡充にも取り組んできました。

今後も全職員が男女の別にとらわれず様々な分野で活躍できるよう、次のとおり行動計画を策定します。

１.計画期間

２０２６年４月１日　～　２０３１年３月３１日　（５ヵ年）

２.当金庫の課題

【課題1】管理職への女性の登用が進んでいない。

• 総合的なスキルが必要とされる管理職に占める女性の割合は増加傾向にあるものの、依然として十分な水準ではない。
• 女性が管理職を目指すロールモデルが少ない。

【課題2】男性の家事・育児参加への意識の醸成段階であり、子育て中の女性のキャリア形成を加速させる必要がある。

• 男性の家事・育児への参加意識を更に向上させていく必要がある。
• 復職後の女性の短時間勤務制度利用は浸透したものの、キャリア形成に影響がでている。

３.定量的目標

• 管理職に占める女性の割合を１５％以上にする。
• 男性の育児休業取得率を７０%以上にする。

４.取組内容

性別にとらわれないキャリアアップ支援制度の整備

• ２０２６年４月～　新規採用の総合職職員全員を営業職配置準備
• 全業務について男女の別なく研修、人材配置を実施
• パート・嘱託職員の正職員登用に向けたフォロー体制構築

両立支援制度・育児休業制度の周知徹底、利用促進に向けた環境整備

• ２０２６年４月～　両立支援制度のパンフレット刷新、研修実施
• 男性の育児休業取得・時間休制度による多様な働き方の推奨
• 育児への参加促進や意識改革の実施