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新入職員サポート制度
入庫前
内定式（10月1日）
内定者交流会
オリエンテーション
入庫後
新入職員研修
預金や融資などの金融知識はもちろん、電話応対やビジネスマナーなど社会人としての基礎を1ヶ月間しっかり学びます。
営業準備研修（半年間）
当金庫が取り扱っている金融商品の内容や営業活動のノウハウを学びます。また、同期職員が集まる研修であるためディスカッションや近況報告などができ、リフレッシュも図れます。
配属後
マンツーマン教育指導期間
（5ヶ月）
配属されても、まだ右も左も分からなくて当然。そこで5ヶ月間、配属先の先輩がマンツーマンで業務を基本から教えてくれます。
営業マンツーマン期間
（2年目の10月〜翌3月まで）
総合職では、2年目の10月から約6ヶ月間、先輩営業からマンツーマンで営業のノウハウを学びます。
メンター制度
（10月〜翌9月まで）
新入職員に対して、年齢の近い他店舗の職員1名をメンター担当者として任命し、業務面だけでなく精神面でもサポート。店舗の枠を超えて若手職員をフォローし、金庫全体のコミュニケーションも活発にしています。
各種検定試験・通信講座
金庫が指定する各種検定試験の受験料補助や選択通信講座、eラーニングの受講料半額補助など、職員の学びたい想いを応援しています。
事務職と総合職
きりしんでは主に窓口業務や後方事務、店内でのセールス（フロアセールス）を担当する「事務職」、営業担当をはじめとする様々な業務に携わってキャリアアップを図る「総合職」の２つの職種に分けて募集しています。
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キャリア形成
各種集合研修
フォロー研修（2年目）、営業力強化研修（3年目）、キャリアデザイン研修（5年目）など、キャリアに応じて必要とされる能力を研修で磨きます。
各種派遣研修
各種団体が主催する研修で、各分野に特化した能力やスキルも身につけていきます。
海外研修
海外における金融業務の視察など、国内では得ることが難しい知見を現地で直接得られる機会です。
キャリア例
CAREER
example
支店長 現在までの道のり
- 入庫１年目～
- 営業担当として地域のお客さまの役に立ち、喜んでいただくことを一番のやりがいに感じて行動しました。地域のお客さまはもちろん、支店の上司・同僚からの温かい支援があったからこそだと感じています。
- １０年目～
- 人事部に配属となり職員の採用・研修担当を担っていました。将来の金庫を担っていく人財と一番近い距離で関わることができたのは私の大きな財産です。
- １４年目～
- 支店の融資担当や次長職を経験。その後営業革新部の次長職としての経験もでき、管理職の立場で俯瞰的な視点をもち物事を考えるようになりました。
- １７年目～
- 一つの目標であった支店長になりました。信用金庫職員として入庫してから変わらず、お客さまに喜んでいただくことが一番のやりがいです。支店長としてお客さまだけでなく、共に働く職員が活き活きと楽しく働ける環境を作り、多くの笑顔を生み出すためにこれからも行動していきます。
福利厚生
休暇制度
- ・完全週休二日制…毎週決まった休みがあるため、十分リフレッシュができます
- ・年次有給休暇制度（20日間）
- ・年10日間の計画的付与休暇…土日を含めて最高10日間の連続休暇と5日間の単日休暇を1年目から取得必須にしています
特別休暇
- ・結婚祝休暇（5日間）
- ・不妊治療休暇（時間単位取得可）
- ・永年勤続休暇
- ・定年アニバーサリー休暇
- ・忌引休暇
- ・災害休暇
仕事とプライベートの両立支援制度
- ・育児・介護休業制度…育休2週間分は給与・賞与を満額支給します
- ・育児・介護短時間勤務制度…短時間勤務を選択することで仕事と家庭の両立を応援します
- ・出産休暇制度…産前産後休暇を特別休暇とし、給与・賞与を満額支給します
- ・配偶者の分娩休暇
- ・子の看護休暇（最大10日間・時間単位取得可）…小学校3年生までの子ども1人に対して5日間取得できます
- ・養育両立支援制度…3歳から小学校1年生までの子どもを育てる職員は、短時間勤務か年10日間（時間単位取得可）の特別休暇を利用できます
サークル活動
- ・野球部
- ・テニス部
- ・ゴルフ部
- ・桐信八木節愛好会
健康サポート
- ・健康サポートルーム
- ・自己申告書
- ・ストレスチェックの実施
- ・インフルエンザ予防接種補助
- ・金庫敷地内全面禁煙
- ・ビジネスカジュアル
- ・職員預金・職員向け金利優遇ローン制度
- ・ベネフィット・ステーション
- ・資格取得費用補助
- ・通信講座受講費半額補助
- ・公的資格取得奨励金
福利厚生
- ・年金制度…厚生年金・信金年金基金
- ・退職金制度…確定給付年金制度・確定拠出年金制度（マッチング拠出も可能）
- ・その他社会保険…健康保険・労災・雇用保険・団体定期保険
認定取得等
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えるぼし
- 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。きりしんでは令和3年8月に認定取得しました。
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プラチナくるみん
プラス - くるみんは子育てサポート企業として認定された証し。きりしんではさらに高水準な取組みが必要な「プラチナくるみんプラス」認定を受けています。
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健康経営優良法人
- 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を顕彰する制度です。きりしんは2020年から認定されています。
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がん検診受診率向上
連携企業 - がん検診の実施体制や休暇制度など、がん検診の普及啓発や受診勧奨を行なっている企業・団体が登録される制度です。きりしんは2016年に登録されました。
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いきいきGカンパニー
- 育児・介護と仕事の両立、女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフバランスの推進等に取り組む事業所を認証する制度です。きりしんはゴールド認証を獲得しています。
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福利厚生について
きりしんは女性職員が安心して働き続けられる職場です。なぜならきりしんは、仕事と育児を両立しやすい職場環境が整っているからです。
私はこれまでに2回の産休・育休を取得しました。現在は子どもも小学生になりフルタイムで働いていますが、育休から復帰する際は、「子どもの急な発熱等で周りの職員に迷惑をかけるのではないか」と、とても不安な気持ちになりました。しかし、その悩みは育休明けすぐに解消されました。職場には、仕事と家庭を両立してきた先輩や両立中の同僚が多くいるため、とても理解があります。制度が充実しているため、子どもの急な体調不良のときなども休暇を取りやすく、安心して働く環境が整っています。