ワークライフバランス

数種類のパターンを設定し、柔軟な働き方に対応しました。

子が１歳になるまで取得可能。ただし、保育所への入所が困難な場合には最長２歳に達するまで取得可能

小学校３年生までの子を育てる職員は、１日６時間勤務または２時間（３０分単位）までの勤務時間短縮可能

小学校３年生までの子を育てる職員は、１人につき年間５日間（２人の場合は１０日間）取得可能。（時間単位での取得も可能）

出産、育児・介護等の理由で千葉信用金庫を一度退職された方々に再び活躍していただくための制度です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な雇用形態を用意しました。経験を活かしたい方は是非お問い合わせください。 （ジョブ・リターン制度の制定前に退職された方も対象となります。）

千葉信用金庫は、2021年10月12日(火)付、千葉労働局長より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」としての認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得しました。

この認定は、仕事と子育てが両立できる職場環境を整備するため「行動計画」を策定・実行し、かつ同法で定められた一定基準を満たした企業に与えられるもので、今回で2回目の取得となりました。

今般認定を受けた当庫の「第5期行動計画(2019年4月～2021年3月)」では、「時差勤務制度の導入」や「小学3年生まで利用できる短時間勤務制度の導入」などに取り組んでまいりました。

当庫は、今後も3回目の取得に向けて、仕事と子育てが両立できる職場環境を整備し、引き続き取組みを進めてまいります。

次世代認定マーク「くるみん」

千葉信用金庫は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という。）に基づき、下記のとおり行動計画を策定しています。
計画の達成に向け、女性職員一人ひとりが能力を十分に発揮し、いきいきと働くことができる環境作りに取り組んでいます。

当庫は、令和３年１月１５日付、千葉労働局長より女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を受け、認定マーク「えるぼし」を取得しました。

認定マーク「えるぼし」

千葉信用金庫　理事長　宮澤英男は、内閣府男女共同参画局が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました。