当金庫では、職員が仕事と子育てを両立することができる『働きやすい職場環境』をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、および地域に対する次世代育成支援のため、次のように「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
計画期間:2023年4月1日~2025年3月31日まで
目標 | 女性正職員のうち、一般職から総合職へのコース転換者割合を2024年度末までに9.6%(8名)にする。 |
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目標 | 女性正職員のうち、一般職から総合職へのコース転換者割合を2021年度の1.2%(1名)から3.6%(3名程度)とする。 |
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結果 | 今年度末までに総合職へコース転換申請する職員の人数の割合は7.2%(6名)となった。 |
(2023年4月1日現在)