女性の活躍推進に向けて
旭川信用金庫は、女性が働きやすい職場づくりを推進し、働きがいのある職種・役割への配置を強化していきます。
女性の職種を拡大し、チャレンジ精神豊かな人材の育成を進めるとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
女性職員の活躍の場を広げるため、次の３項目に重点を置いて取組を実施し、金庫全体のモチベーションアップを図り、地域で最も信頼される金融機関を目指します。
ポジティブ・アクション
の3つの柱
女性の職域拡大による
様々な職種への配置
- 性別に捉われない優秀な人材の登用
- 融資・得意先を含めた全ての係への計画的な配置
具体的な取組
◇女性管理職への積極的登用推進（女性支店長等含む）
◇能力・適性・やる気を勘案した融資・得意先への計画的配置
幅広い職種にチャレンジする
意識の強化
- 女性職員が管理職を目指す風土の醸成（意識改革）
- チャレンジ精神の高揚に向けた研修・勉強会の実施
具体的な取組
◇女性管理職や外部講師を活用した意識改革セミナーの実施
◇土曜講座・勉強会等の充実、新たな職務にチャレンジする職員へのフォロー態勢の強化
ワーク・ライフ・バランスを
考慮した職場環境の整備
- 女性職員が働きやすい職場づくりのための環境整備
- 職場復帰に向けたフォロー態勢の強化
具体的な取組
◇両立支援取組の強化と周知徹底
◇職場復帰に向けた情報交換の場形成や本部研修の実施
