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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画策定の動機・背景

当金庫は『次世代育成支援対策推進法』に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定いたします。

計画期間

令和2年4月1日~令和4年3月31日迄

内容

目標1
男性職員における育児休業取得または子の看護休暇取得を促進し、計画期間中に1名以上取得する。
対策
  • 令和2年4月~:男性職員の育児休業および子の看護休暇取 得対象者の把握
  • 令和2年7月~:対象者向け案内文書を作成し、周知・啓発の実施。
  • 令和2年9月~:対象者へ総務部および所属長から取得するように働きかけをする。
目標2
女性職員の代理職・管理職登用に向けてマネジメント能力を習得させる研修参加(年1名以上)に取組む。
対策
  • 令和2年4月~:外部研修参加への人選
  • 令和2年6月~:外部研修へ対象者派遣
  • 令和2年8月~:研修内容を復講し他女性職員へのリーダーシップの植え付けとともに必要な能力等を習得させる。

【令和2年3月6日作成】