女性活躍推進法への取組み
福島信用金庫行動計画
当金庫は女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。
1．計画期間 令和8年4月1日～令和13年3月31日
2．当金庫の課題
- 課題1：新卒採用選考段階で女性学生からの応募が減少している。
- 課題2：男性に比べ女性は勤続10年未満での離職者が多い。
3．目標
- 採用に占める女性の割合を40％以上にする。
- 9～11年目の女性職員の継続雇用割合を男性と同水準の50％以上とする。
4．取組内容と実施時期
- 取組1：女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
- 令和8年4月～女性学生に対する積極的な広報を行う。
- 令和8年8月～女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する。
- 取組2：女性職員が中長期の視点でキャリア形成が行えるよう支援する。
- 令和8年4月～女性職員に対する研修ニーズを調査
- 令和8年10月～調査結果を踏まえ研修等のプログラムを策定・実施
- 令和8年11月～若手中堅職員研修内で「キャリアデザイン研修」の実施