「次世代育成支援対策推進法」に基づく帯広信用金庫行動計画

常時雇用する職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成 27 年 4月1 日から令和2年3 月31 日までの5 年間

内容

目標1 育児休業、介護休業に関する規程について職員に積極的に周知する。

<対策>

  • 平成 27 年 4 月~ 毎年 1 回、通知文書または庫内報を利用して、諸制度の内容を周知
目標2 全店統一で早期退店日を設定し、職員の意識啓発を図る。

<対策>

  • 平成 27 年 4 月~ 早帰り日を設定し調査することで、早帰り意識の浸透や体制の構築による早期退店率の向上、時間外労働時間の削減
目標3 妊婦や子ども連れのお客様が利用しやすい店舗づくりに取組む。

<対策>

  • 平成 27 年 4 月~ 妊婦や小さな子どもを連れたお客様に不便な点がないか調査
    情報を共有し、すぐできることや優先度の高いものを改善
    設備に関するものは、店舗改築等の機会に可能な限り改善
    (多目的トイレの設置、キッズスペースの設置、ベビーカーの設置)
目標4 子供の体験学習を通じて地域貢献に資する。

<対策>

  • 平成 27 年 4 月~ 小中学生を主対象とする、金融経済に関する基本的な知識・正しい知識を身に付けてもらうプロジェクトを積極的に支援(体験学習プログラムの実施)