「女性活躍推進法」に
基づく帯広信用金庫行動計画
「女性活躍推進法」に基づく帯広信用金庫行動計画
全職員が職業生活と家庭生活との両立ができる職場風土の構築のため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和5年4月1日 ～ 令和8年3月31日
当庫の目標
目標１ ①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
各職種において採用する職員に占める女性の割合を30%以上にする。
＜取組内容＞
- 令和5年04月～
自身のキャリアや職業生活と家庭生活との両立イメージがつかめるよう、採用試験への女性面接官の参画。また、インターンシップにおいて育児休業取得者との対話の機会を設ける。
目標２ ②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を50%以上にする。
＜取組内容＞
- 令和5年04月～
規程類の整備やそれらを周知することで男女ともに多様な働き方を可能とし、
長く働き続けることができる企業風土の構築。